为认真贯彻落实全国全省组织部长会议精神，拓展选人用人渠道，树立公开、公平、公正的良好用人导向，逐步探索构建多元化选人用人机制，选优配强所属企业领导班子，近期，交控集团党委开展晋城高速公路管理公司总经理岗位公开竞聘工作。

此次竞聘以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持在创新实践中识才聚才，按照“多维识别、竞争选聘、综合研判”的原则，18名符合条件的竞聘者开展了无领导小组讨论，10名入围的竞聘者进行了竞聘演讲，在实践模拟中考察发现人才，在竞聘演讲中了解识别人才，发现和使用品行端、作风正、谋经营、抓落实、善管理、创效益的优秀经营管理者，为更多人才脱颖而出形成示范引领效应。

公开竞聘是国有企业深化改革的重要任务，是拓宽选人用人渠道的有效手段，有利于激发干部队伍活力，营造干事创业氛围，提高国企发展活力和竞争力。下一步，集团公司党委将持续深化国有企业改革，拓展干部选任路径，完善干部队伍体系建设，打造一支信念坚定、政治过硬，勇于担当、善于作为，能够切实担负起新时代国有企业改革发展历史使命的高素质干部队伍。

供稿：集团公司党委组织部