为认真贯彻全面从严治党要求和省委“三晋强基”工程部署，长治公司党委积极推行党员积分制管理，通过建立系统完善的综合量化评价体系，将党员日常行为和综合表现以积分形式直观展现出来，进一步促进党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用有效发挥，为加强党员教育管理提供了鲜活的实践经验。

科学制定  分类推进

公司党委研究制定《党员积分制管理指导意见》，各基层党支部结合各自工作实际，制定具体的考核评定细则，坚持与党员岗位职责相结合、与业务中心工作相结合，做到不同单位、不同岗位、不同情况有所区分、有所侧重、有所创新，持续提升党员教育管理的针对性和有效性，不断增强党员积分管理效果。

合理设置  完善标准

党员积分由“基础积分清单”、“激励加分清单”、“违纪扣分清单”三张清单构成。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求设置基础积分项，形成责任清单；按照党员在各项党建与业务融合活动中发挥先锋模范作用设置激励加分项，形成激励清单；按照党员违反党章党规、党纪国法方面设置违纪扣分项及一票否决项，形成负面清单。

规范流程  综合考评

党员积分以党支部为单位具体组织实施，以年度为周期，一月一记录，一年一评定，严格执行积分登记、积分确认、积分公示、评定等级4步评定程序，明确专人负责，全程跟踪了解党员日常综合表现，并根据实施细则和“三张”清单，及时记录，适时更新，动态掌握，确保过程公平公正公开。

结果运用  发挥作用

党支部把党员积分考核结果作为民主评议、评先评优、选拔重用、奖励惩处的重要参考依据。强化正向激励，充分发挥“积分制”的“指挥棒”作用，切实激励党员比学赶超、争当先锋。严格反向监督，区别不同情况，进行提醒谈话、组织处置，鞭策后进抓好整改，倒逼党员争先创优。

供稿：长治公司