4月2日上午，集团公司党委书记、董事长武艺出席集团公司一线青年人才座谈会并讲话。他强调，要深入学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到中央及省委关于新时代人才工作的部署要求上来，全方位培养、引进、用好人才，不断开创集团公司人才工作新局面。集团专职党委副书记刘宏武主持。

会上，10名一线青年人才代表结合自身成长经历畅谈工作收获感悟，从遵循人才培养规律，充分发挥人才作用，挖掘人才资源潜能等方面对集团人才工作提出了意见建议。

武艺在讲话中指出，要完善领导体制，各级党组织要牢固树立人才资源是“第一资源”的理念，坚决扛起抓“第一资源”的政治责任，统筹推进人才发展规划、精准引进、培养支持和联系服务等工作。要深化人才发展机制改革，向创新要活力，在成果转化上做“加法”，逐步推行赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权；在科研经费管理上做“减法”，授予所属企业和科研人员更多自主权；在人才评价改革上做“乘法”，有效发挥评价的激励传导效应；在政策迭代更新上做“除法”，定期对现有人才制度进行梳理、更新、修订、废除，坚决破除一切制约交控人才发展的思想障碍和制度藩篱。要全方位培养和用好人才，紧盯经营管理人才、科技人才、党务干部、高技能人才“四支人才队伍”的建设方向，把发现和培养优秀人才摆上重要日程，纳入领导班子和干部队伍建设整体布局；对有潜力、有特长、有能力、有激情的青年人才，有意识进行思想教育和目标引导，积极搭建各类平台，有效激励岗位成才。要营造浓厚氛围，大张旗鼓地对优秀人才和团队进行宣传表彰，营造尊重人才、见贤思齐的工作环境，不断放大对各类人才的“磁吸效应”，向社会释放强烈信号，打出响亮品牌，充分宣示交控集团的爱才之心、引才之切、用才之诚。

刘宏武要求，要提高思想认识，加大宣贯力度。切实把思想和行动统一到中央和省委人才工作会议精神上来，统一到集团的总体要求和安排部署上来。要创新工作方式，加大人才的引进、培养和管理力度。切实把人才培养贯穿于企业生产、经营、管理各个环节。要强化责任担当，奋力开创人才工作新局面。坚持目标导向、问题导向、需求导向和结果导向，改革创新培养、引进、用好人才的体制机制，在集团上下形成尊重人才、信任人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围。

会议以视频形式召开。集团公司相关部门负责人，所属各企业党委书记、专职党委副书记，组织人事部门负责人及25名来自基层一线的青年人才参加。

供 稿：集团公司党委组织部